关注点Attention:自然地参与团队合作，与人建立关系
心态Mindset：我们来这里是为了相互合作
行为Behavior：出尽团队运作与合作
成果Result：因和谐而成功
挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。
案例：艾森豪威尔的演讲
黄色包容型领导在人际关系和团队合作方面做得最好，包容型领导在大型复杂的项目团队中是最好的领导人选。（当然他们也要是4D能手）
| 4D与单一黄色包融型领导比较 | |
| 有同情心
信任他人 团队建设者 忠诚 友好 有合作精神 |
拯救
自我贬低 害怕冲突 过度服从 需要认可 压抑观点 |
