4D案例解读:森米萤火虫高绩效团队实战营

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联合志成《100天打造高绩效团队》内训班(第61期)——森米萤火虫高绩效团队实战营,于7月28-29日在风景优美的金银湖欧亚会展酒店落下帷幕。来自多个省市的150余位团队领导者和精英参加了此次实战营,两天一晚的体验式培训从识别你的天性、破解你的领导力密码,让每位伙伴都能都清晰的认识自己,找到自己的天生个性和领导力风格。将提升领导力落实到八项行为,最后应用到自己的各种工作场景和生活场景。得到学员的一致好评,团队长盈盈的高度评价。

刘成老师从识别你的天性、破解你的领导力密码,让每位伙伴都能都清晰的认识认清自己,找到自己的天生个性和领导力风格,以4D8B的理论知识作为支撑给大家传授有料的干货。体验式的课程让大家不仅仅是在听课,更多的是在和团队一起、和小组一起体验、实战。虽然有些伙伴是不熟悉彼此的,但经过这次环节大家很快的和对方建立了连接,大家都卸下防备,面对最真实和纯粹的自己。

通过游戏加分的形式使课堂变得趣味性十足,现场的伙伴们参与度极高,好几次冲上舞台踊跃分享自己。

伙伴们积极踊跃的上台分享

小组探讨并完善自己对自己天性的认知,以海报的形式呈现出来交流分享

通过对自我的觉察认识到自己的天生优势和短板,并通过践行八项行为悦己修圆发挥所长、修圆其三,做一个4D全能的领导者。


小组的呈现总是丰富全面的,通过小组的呈现交流给更多的伙伴,让更多的伙伴认清自己的天性。

通过体验对绩效产生影响的四个场域,并给提升每个场域匹配了两条典型的行为,在刘成老师的引导下通过一系列的体验环节和实战演练,每一位伙伴都深刻的体验到了八项行为的力量。在团队中坚定的践行八项行为,就可以让团队的绩效得到持续提升,还可以让领导力得到持续提升。

提升团队绩效的八项行为分别是:表达真诚的欣赏与感激、着眼共同利益;适度的包括包容他人、信守所有协定;表达直面现实的乐观、百分百投入;避免指责与抱怨、理清职责权。

体验绿色场域学会表达真诚的欣赏与感激,在有色眼镜和开心眼的环节体验中学会怎么去看身边的人,放下不好意思,真诚的去欣赏身边伙伴的优质特色,真诚的去感激身边帮助过自己的伙伴们。

现场的伙伴们在表达自己真诚的欣赏与感激以后流下真诚的泪水,让团队伙伴的心迅速凝聚在了一起。


情绪管理的环节在刘成老师的引导下,大家体验到了情绪没有好坏和对错,但表达情绪的方式有好坏和对错,通过面对面,体验正确表达情绪的方式。

萤火虫团队的伙伴们不仅上课的时候积极踊跃的发言,而且就连课程开场都随着音乐舞动起来,就连刘成老师也在其中舞动,点燃全场的气氛,“嗨”爆全场。

神秘的顺序性排列体验,考验了伙伴们的团队协作能力和逻辑性思维,体验的过程中有的伙伴充分发挥自己的长处,有的伙伴积极地配合相处解决的方案,对着不懂的伙伴也积极地参与进来,和自己的小组共同面对问题。

萤火虫团队的小伙伴们在现场不断地感激萤火虫团队团队长盈盈为森米萤火虫团队的付出和努力,刘成老师邀请来自五湖四海的萤火虫团队家人们一起歌唱《联合志成之歌》,表达出即使我们天南海北,我们也是一家人,我们要为了我们共同的目标而努力。

没有什么事是不可能

时间就像白驹过隙,珍惜好眼前的时间,练习一分钟说出自己的故事,一分钟说一说这一周、一分钟说一说这一个月、一分钟说一说这一年、一分钟说一说你的人生。一分钟很长也很短。在有限的时间里创造无限的可能,只要你百分百的投入,任何事情都有可能,你就有可能超额的完成你的预期。

体验一分钟拍手

学习心得

尹翔 森米执行董事

这次的学习让我充满了力量9月份从巴厘岛回来后,我会第一时间安排去参加广州的IP领导力课程学习,要知道之前我对这个课程很排斥的,也把问题放在了第一位总,认为老公不会同意,且店里也实在是走不开,但我现在要把个人成长放第一位,说服他支持我、也让他看到我的改变。
4D性格特质里既然性格特质是小蓝人就要对得起这份特质,没有什么可以难倒我。这次的课程对我非常震撼第一次真正的认清了自己,也理清了10年前为什么会得抑郁症,是因为黄色性格特质的缺失几乎为零。
所以当时的事业不能持续发展下去如不能够及时的把这种特质提升悲剧会重演,所以请团队小伙伴们在我缺失的黄色性格特质里帮助我成长我是何其幸运。
因为我已经找到了通往卓越的钥匙将要去打开那扇门。

钱罐儿 森米执行董事

首先感谢盈盈给我们这次武汉学习的机会,感谢盈大和刘成老师的课程,让我这次收获满满,理清未来的思路。
再次感谢我亲爱的队友们,千里迢迢从各地赶来。加入森米都是基于对我的绝对信任。
尤其是闫红姐和俊俊在没有人带孩子的情况下,依旧带着孩子来上课
通过这次内训课程,能让大家满载而归,这也是我最希望看到的。也通过内训,我们了解到我们每个人的高频和低频状态, 可以取长补短,并学习不同性格的长处。培养成一个4D全能型人才。
在这次活动中我跟着刘成老师学到的一句话也将成为我未来人生的一-句座右铭,----我们要卓越不要优秀
如果我们能在做的好与更好之间选择,我们一定要选择去做那个更好的。
欧洋 森米执行董事

感恩盈盈,感恩刘成老师,感恩各位执行董事真诚的付出。感恩所有萤火虫的宝宝们不辞辛劳来到武汉!
两天来我不仅收获到的满满的正能量。也让我跟更多人产生更浓的情感链接,萤火虫团队凝聚力更近。
老师的课程更像一面境子让我认识内心最深处的自己,撕下面具活现自己。
也像一个领路人指引我前行的方向,把工县运用到生活中去可以解决以往遇到的问题, 在工作中更加的清晰目标和执行落地。我己清晰的计划了一年的目标, 细化到每天每周每月,接下就是行动、行动、行动落地。让自己快速成长去影响身边更多的人。加油加油加油。

lisa 森米执行董事
今天很感谢刘老师的课程,很走心的一堂课, 让我获益匪浅。课程里头很多都可以运用到我们今后的团队建设中去, 4d人格打造、“向前看”和“向内看”、不要带有色眼镜看人和事....要带着真诚和欣赏的眼光对待周围的人和事! 这样才能形成一种正能量, 才会让团队成员之间交流更加融洽、 高效和和谐!感恩遇到森米, 让我能够将这份美好的健康生活理念传递给周围的人,让自己获益也让身边人获益,不仅仅是收获事业和金钱,更多的是一种健康和由内而外散发出来的那份自信、自强!感恩遇到盈大和七七,你们即是贵人又是榜样,让我看到了千万种的可能!感恩遇到萤火虫,每个萤火虫宝宝都那么有爱,那么热情感恩生命里所有的遇见!“ 若要如何,全凭自己”!小伙伴们我愿同你们一起创造萤火虫更辉煌的明天。
萧萧 森米执行董事

今天感触最深的是就是关于4个纬度分析人的特征。当老师要我们以初始,心态来判断时,我的特征是小黄人。当我站在小黄人3队时, 认识我的人都很吃惊,肖姐,你怎么站这里呢?原来我在熟人的眼里蓝色特征更多。在现在错中复杂的社会中, 我们已经开始慢慢伪装自己,我们已经不再单纯。信任是最为宝贵的东西, 一一切的行为及结果都是以信任为基础。 那如何让他人信任我们呢?我们要拿出真心和真诚去感召他们。我们要先主动伸出手,不管对方是否回应。我们要坚持不懈, 直到成功。明天还有一天的培训,我希望大家能和我一样激情澎湃,全身心的投入到课程结束END。我衷心的感谢能在这里和大家相遇。萤火虫的明天会更好!


本期实战营改变了与同行业实战营的授课风格,以60%的实战体验,25%的学员分享,15%的理论讲授贯穿整场实战营活动。以实战体验为主的身临其境体验式课程,让学员们更为直观地感受到课程的实用性和适用性;在刘成老师一步一步的引导下认清自己的天性,理清自己擅长的领域和岗位职责、角色,掌握团队做事更高效的方法,并将这些干货实际应用落地到工作中、生活中。在森米萤火虫团队高涨的热情下,为期两天一晚的课程圆满落下帷幕,希望萤火虫团队的小伙伴们通过4D谋事对待以前不能解决的问题,让自己、家人团队更加的幸福和高效!祝萤火虫团队在今后的发展中能够越来越强大,越来越卓越。

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作者:联合志成  修订1.0  2019.07.08

联合志成专注100天打造高绩效团队,从探索天性开始,解锁大家的领导力密码。

探索天性能够让你快速掌握知己识人的方法,让每个人能够更加清晰的认识自己和了解他人。

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