4D的验证结论

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我对4D系统的研究始于1994年,当时我在科罗拉多大学工作。库泽斯和波斯纳合著的<领导力》(The Leadership Chllenge)非常流行。我在书中寻找关于领导力的实际数据,获得了以下发现:

1.美国管理协会进行的1500人调查;

2.联邦政府实施的80名高管追踪调查;

3.2600名高级经理完成卓越领导力调查并进行研究。

每个人都被问到了这个问题:“你最敬佩的领导是什么样的?”研究结果报 告如下:

第一,80%的人回答是诚实.表现为通过与他人真诚互动,同时敞开心扉, 包融他人展现的真实,这与黄色包融型领导特点非常一致。

第二,67%的人回答是能力,包括能干、高效,这与橙色指导型领导特点  非常一致。

第三,62%的人回答是前瞻性,这与蓝色展望型领导特点完全匹配。

第四, 58%的人回答是能激励人。关爱、感激和欣赏他人是最有效的激励人的方式,这与绿色培养型领导特点非常吻合。

4D系统与研究数据的-致性令人鼓舞。我开始在团队建设的工作坊中应用这一系统,并取得了巨大成功。后来,我又偶然看到一篇论文,实在引人关注让我无法不谈到它。

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作者:联合志成  修订1.0  2019.07.23

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